Het wettelijk kader achter de scan

Handhaving Wet DBA

De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is volledig actief sinds 1 januari 2025. Naheffingen van de Belastingdienst kunnen met terugwerkende kracht tot die datum worden opgelegd. Vanaf 1 januari 2026 zijn vergrijpboetes mogelijk; verzuimboetes volgen vooralsnog niet in 2026.

VBAR-status

Het verduidelijkingsdeel van de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is in januari 2026 ingetrokken door het kabinet-Jetten via het coalitieakkoord. Wat blijft is het rechtsvermoeden van werknemerschap, dat versneld wordt ingevoerd. Aan een nieuwe Zelfstandigenwet wordt gewerkt; het tijdpad is nog onbekend.

Rechtsvermoeden bij uurtarief onder €38

Een zzp'er met een uurtarief onder €38 wordt juridisch vermoed werknemer te zijn. De bewijslast verschuift dan naar de opdrachtgever, die moet aantonen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Onze scan laat hier altijd een aparte waarschuwing zien, ongeacht de score.

Toetsingskader: Deliveroo en Uber

De Hoge Raad heeft in het Deliveroo- en Uber-arrest een holistisch toetsingskader neergelegd. Alle criteria zijn gelijkwaardig; er is geen vaste rangorde. Modelovereenkomsten spelen geen zelfstandige rol meer als verdedigingsmiddel, de feitelijke uitvoering is leidend.

Ons scoremodel

• W-sturing (45%), werkinhoudelijke en organisatorische sturing door de opdrachtgever.
• Inbedding / Z-risico (35%), mate waarin het werk onderdeel is van uw bedrijfsvoering en of de zzp'er commercieel risico loopt.
• Extern ondernemerschap (20%), meerdere opdrachtgevers, eigen profilering, investeringen in eigen onderneming.

Als het W-element zwaarder weegt dan het Z-element, is er sprake van een arbeidsovereenkomst. De score wordt vertaald naar drie kleuren: 0–33 groen, 34–66 oranje, 67–100 rood. Bij elke score tonen wij de juridische disclaimer en, indien van toepassing, de tarief-waarschuwing.