Question 1

Is een Wet DBA check verplicht voor opdrachtgevers?

Accepted Answer

Een check is niet bij wet voorgeschreven, maar zonder onderbouwde toets loopt u als opdrachtgever sinds 1 januari 2025 actief risico op naheffingen, premies en boetes. De Belastingdienst verwacht dat u zorgvuldigheid kunt aantonen per zzp-relatie.

Question 2

Wat is het verschil tussen de Wet DBA en de VBAR?

Accepted Answer

De Wet DBA (2016) is het huidige kader. Het Wetsvoorstel VBAR introduceert een wettelijk toetsingskader met W-elementen (werken-onder-gezag) en Z-elementen (zelfstandigheid) plus een rechtsvermoeden bij tarieven onder €38 per uur. Onze scan toetst beide kaders.

Question 3

Beschermt een modelovereenkomst van de Belastingdienst mij?

Accepted Answer

Alleen als de feitelijke uitvoering volledig overeenkomt met de modelovereenkomst. De Belastingdienst beoordeelt sinds 2024 nadrukkelijk de werkelijkheid, niet alleen het papier. Een goedgekeurde modelovereenkomst zonder dossier is geen garantie.

Question 4

Wat zijn de negen Deliveroo-criteria?

Accepted Answer

De Hoge Raad noemt in het Deliveroo-arrest negen gezichtspunten: aard en duur van het werk, wijze van vaststelling, hoe loon wordt bepaald en uitbetaald, hoogte van de beloning, commercieel risico, presentatie naar buiten, organisatorische inbedding, exclusiviteit en gedrag als ondernemer.

Question 5

Hoe lang duurt een Wet DBA check?

Accepted Answer

De gratis online scan duurt ongeveer 10 minuten per zzp-relatie. U beantwoordt 20 gerichte vragen en ontvangt direct een risicoscore met onderbouwing per dimensie.

Question 6

Wat doe ik als de scan een rood risico geeft?

Accepted Answer

Bij een rood risico raden wij aan de werkrelatie binnen 30 dagen aan te passen of om te zetten naar een arbeidsovereenkomst. Het rapport bevat concrete verbeterpunten per dimensie. Overleg het rapport met uw accountant of een arbeidsrechtjurist.

Question 7

Wat is schijnzelfstandigheid in juridische zin?

Accepted Answer

Schijnzelfstandigheid betekent dat een werkende formeel als zzp'er werkt, maar feitelijk in een dienstbetrekking staat volgens artikel 7:610 BW. Bij gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en loonbetaling kwalificeert de relatie als arbeidsovereenkomst, ongeacht het contract.

Question 8

Wat zijn de belangrijkste signalen van schijnzelfstandigheid?

Accepted Answer

De vier hoofdsignalen zijn: een gezagsverhouding met instructiebevoegdheid, organisatorische inbedding in uw bedrijf, het ontbreken van extern ondernemerschap en het ontbreken van een vrij vervangingsrecht.

Question 9

Welke gevolgen heeft schijnzelfstandigheid voor de opdrachtgever?

Accepted Answer

U riskeert naheffing van loonheffing, premies werknemersverzekeringen en Zvw tot vijf jaar terug, vergrijpboetes tot 100% en arbeidsrechtelijke claims van de werkende (loondoorbetaling, ontslagvergoeding, vakantiegeld).

Question 10

Welke gevolgen heeft schijnzelfstandigheid voor de zzp'er?

Accepted Answer

De zzp'er kan met terugwerkende kracht aanspraak maken op werknemersrechten, maar moet ook ontvangen ondernemersaftrek terugbetalen en wordt beperkt in toekomstige zelfstandigenfaciliteiten.

Question 11

Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid?

Accepted Answer

Door per zzp-relatie aantoonbaar te toetsen op gezag, inbedding, ondernemerschap en vervangbaarheid, en door deze toets periodiek te herhalen. Bouw een dossier met opdrachtbevestigingen, facturen en signalen van ondernemerschap.

Question 12

Is het uurtarief bepalend?

Accepted Answer

Een tarief onder €38 per uur leidt onder het Wetsvoorstel VBAR tot een rechtsvermoeden van werknemerschap. Boven die grens is het slechts één van vele indicaties; de feitelijke werkrelatie blijft doorslaggevend.

Veelgestelde vragen over de Wet DBA

Wet DBA en de check

Schijnzelfstandigheid

Start vandaag uw gratis Wet DBA scan