Sector: Recruitment en HR
Recruitment- en HR-specialisten worden vaak ingehuurd als interim-recruiter, talent-acquisition-partner of HR-business-partner. Door inbedding in HR-teams en gebruik van interne ATS-systemen ontstaat snel een gezagsverhouding.
Drie herkenbare situaties uit de recruitment en hr, met het risico en de oplossing.
Situatie. Een scale-up zet een zzp-recruiter fulltime in als onderdeel van het talent-acquisition-team voor twee jaar.
Risico. Fulltime exclusieve inzet, gebruik van interne ATS, deelname aan dagelijks stand-ups: feitelijk een dienstverband.
Oplossing. Werk per vacaturecampagne met fee per hire of vast SOW, laat de recruiter eigen ATS gebruiken en spreid over klanten.
Situatie. Een corporate huurt via een RPO-bureau zzp-recruiters in op exclusieve basis.
Risico. Bij langdurige exclusieve inzet kan tussen corporate en recruiter schijnzelfstandigheid worden vastgesteld, ondanks het RPO-bureau.
Oplossing. Werk met fee per hire of project-tarief, geef de recruiter eigen klantenpool naast deze opdrachtgever en eigen acquisitiekanalen.
Situatie. Een zelfstandig headhunter zoekt per opdracht executives voor diverse klanten.
Risico. Doorgaans veilig: meerdere opdrachtgevers, fee per hire, eigen netwerk en eigen risico.
Oplossing. Houd eigen klantenbestand, eigen werving-funnel en eigen branding scherp gedocumenteerd.
Een sluitend dossier bevat per zzp-relatie in elk geval deze stukken:
Korte, directe antwoorden op de meest gestelde vragen.
Ja, bij fulltime exclusieve inzet, gebruik van interne ATS en deelname aan HR-overleggen. Werk met fee per hire of afgebakende campagnes.
Opdrachtbevestiging per campagne, eigen ATS- of LinkedIn Recruiter-licentie, beroepsaansprakelijkheidsverzekering en meerdere opdrachtgevers per jaar.
Nee. Bij langdurige exclusieve inzet kan tussen corporate en recruiter alsnog een dienstbetrekking worden vastgesteld, ondanks het bureau.
Vragen die ondernemers in de recruitment en hr ons regelmatig stellen.
Juridische disclaimer. WetDBA Scan biedt praktische ondersteuning bij risicobeheersing en dossiervorming. De uitkomst is geen juridisch bindend advies en vervangt geen beoordeling door een jurist, accountant of de Belastingdienst.
Beoordeel binnen 10 minuten of uw zzp-inhuur in deze sector risico loopt op schijnzelfstandigheid.