Wetgeving en jurisprudentie
Het €38-rechtsvermoeden uit het VBAR uitgelegd
Het wetsvoorstel over het rechtsvermoeden (36783, voortgekomen uit het VBAR) introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een voorgesteld uurtarief onder €38 (peildatum 1 januari 2026, jaarlijks geïndexeerd). Bij dit tarief wordt aangenomen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, tenzij de opdrachtgever het tegendeel aantoont. Het is nog geen geldend recht.
Gecontroleerd aan de hand van officiële bronnen (Rijksoverheid, Belastingdienst, rechtspraak.nl). Dit is voorlichting, geen juridisch advies.
Wat is een rechtsvermoeden?
Een rechtsvermoeden draait de bewijslast om. Normaal moet wie iets stelt het bewijzen. Bij een rechtsvermoeden wordt iets aangenomen totdat de tegenpartij het ontkracht.
Bij het VBAR-rechtsvermoeden geldt: bij tarief onder €38 wordt werknemerschap aangenomen. De opdrachtgever moet dan aantonen dat het toch om een opdracht ging.
Hoe wordt de €38-grens berekend?
Het tarief wordt berekend als de feitelijk afgesproken vergoeding per gewerkt uur, exclusief BTW. Bij een vast maandbedrag wordt teruggerekend op basis van de gangbare urenomvang.
Bij stukloon of projectbedrag wordt het tarief omgerekend op basis van de gemiddeld bestede tijd.
Hoe kun je het vermoeden ontkrachten?
- Aantonen dat de zzp'er meerdere opdrachtgevers heeft in dezelfde periode
- Aantonen van substantieel commercieel risico (debiteuren, investering, aansprakelijkheid)
- Bewijs van eigen materieel en bedrijfsmiddelen
- Eigen acquisitie en presentatie als zelfstandig ondernemer
- Vervangingsrecht dat ook daadwerkelijk wordt gebruikt
Wanneer treedt het rechtsvermoeden in werking?
Het wetsvoorstel (36783) is in behandeling bij de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026, maar dat is afhankelijk van de behandeling in Tweede en Eerste Kamer. Tot invoering is de €38-grens geen geldend recht, maar wel een sterk indicatief signaal binnen het Deliveroo-kader van de Wet DBA.