Wetgeving en jurisprudentie
Inbedding, wanneer is een zzp'er te ingebed?
Een zzp'er is te ingebed wanneer hij of zij feitelijk onderdeel uitmaakt van uw organisatie: dezelfde rol als werknemers, deelname aan interne ceremonies en gebruik van uw bedrijfsmiddelen. Inbedding is sinds het Deliveroo-arrest het tweede hoofdcriterium voor een dienstverband.
Wat verstaat de Hoge Raad onder inbedding?
Inbedding gaat over de mate waarin de werkende deel uitmaakt van de organisatie van de opdrachtgever. Doet de zzp'er werk dat tot de kernactiviteit behoort? Wordt hij of zij behandeld als interne medewerker?
Het Deliveroo-arrest noemt inbedding expliciet als één van de negen gezichtspunten. Bij hoge inbedding kantelt de balans richting werknemerschap, zelfs als gezag licht is.
Negen inbeddingssignalen
- Werk behoort tot de kernactiviteit van uw bedrijf
- Zzp'er staat op uw website als teamlid
- Eigen e-mailadres op uw domein
- Visitekaartje of bedrijfskleding met uw logo
- Deelname aan teamoverleg, MT of functioneringsgesprekken
- Gebruik van uw HRM-systeem voor planning
- Deelname aan interne trainingen en bedrijfsuitjes
- Vaste werkplek met persoonlijke aanwezigheid
- Langdurige exclusieve inzet (>12 maanden)
Wat is acceptabele afstemming?
Praktische afstemming voor projecten is normaal: een kick-off, een stand-up bij start, oplevergesprekken. Het verschil zit in verplichte deelname versus vrijwillige projectafstemming.
Maak per zzp-relatie zichtbaar dat de zzp'er extern is: aparte aanduiding in agenda's, projectkanalen die sluiten bij oplevering en geen vermelding als 'teamlid' in publieke communicatie.