Wetgeving en jurisprudentie
Het Uber-arrest in 5 minuten
Rond de kwalificatie van Uber-chauffeurs loopt een procedure bij de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2025:319). Er is nog geen definitieve einduitspraak dat Uber-chauffeurs werknemers zijn. De lagere rechters oordeelden eerder dat platforms die tarieven, routes en klantcontact eenzijdig regelen, feitelijk een arbeidsovereenkomst tot stand brengen; de zaak past de holistische Deliveroo-weging toe op platformwerk.
Gecontroleerd aan de hand van officiële bronnen (Rijksoverheid, Belastingdienst, rechtspraak.nl). Dit is voorlichting, geen juridisch advies.
Wat is de Uber-zaak?
FNV stelde dat Uber-chauffeurs feitelijk werknemers zijn. Uber stelde dat het slechts een bemiddelend platform is. De rechtbank Amsterdam en het gerechtshof Amsterdam oordeelden in het voordeel van FNV. De zaak ligt inmiddels bij de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2025:319); een definitieve einduitspraak dat alle Uber-chauffeurs werknemers zijn, is er nog niet.
De rechters wezen op de eenzijdige tariefbepaling, het algoritmische gezag (rit-toewijzing, score-systeem) en het ontbreken van eigen onderhandelingsruimte. Dit sluit aan bij de holistische weging uit het Deliveroo-arrest.
Wat is 'modern werkgeversgezag'?
In de Uber-procedure staat centraal dat gezag ook indirect kan zijn: via algoritmes, rating-systemen, prijsbepaling en accountschorsingen. In deze redenering is modern werkgeversgezag even zwaarwegend als directe instructie.
Zou de Hoge Raad deze lijn definitief bevestigen, dan wordt de juridische ruimte voor zzp-constructies bij platforms verder ingeperkt.
Wat zijn de gevolgen voor platforms?
- Platforms moeten hun werkrelaties opnieuw kwalificeren
- Bij eenzijdige tariefbepaling en algoritmisch gezag is werknemerschap waarschijnlijk
- Naheffingen tot vijf jaar terug zijn mogelijk
- Werkenden krijgen toegang tot werknemersrechten met terugwerkende kracht
Wat betekent het buiten de platformeconomie?
Het arrest beïnvloedt ook traditionele opdrachtgevers die eenzijdig tarieven bepalen, taken toewijzen en klantcontact regelen. Denk aan bemiddelingsbureaus in de zorg, transport en horeca.
Conclusie: bij eenzijdige sturing is er gezag, en bij gezag is er een dienstverband, ongeacht de naam van de constructie.